Diagnóstico de la gestión de información de un centro de investigaciones, utilizando el modelo AMIGA
Contenido principal del artículo
Resumen
En el presente trabajo se muestran resultados parciales de la aplicación del modelo AMIGA, Aproximación Metodológica para la Introducción de la Gestión de Aprendizaje (Núñez, 2002), en el Centro de Investigaciones Apícolas (CIAPI), específicamente los comprendidos en su Proceso 1: Diagnóstico de la Organización y de su relación con el Entorno del cual se obtuvo el diagnóstico del estado actual de dicha organización basado en sus ideas rectoras y su conocimiento, se analizaron los sistemas de información y comunicación, tanto interna como externa, se identificaron los públicos externos, así como se estudió al Centro de Información como principal proveedor de servicios de información en la Organización, identificando así las necesidades más generales de formación e información. También se elaboraron conclusiones parciales y se expresan como recomendaciones parciales una serie de estrategias encaminadas a optimizar la gestión de información, el conocimiento y la comunicación en la Organización. Se considera que el principal aporte de este trabajo radica en que de la aplicación del modelo seleccionado en el centro objeto de estudio se obtuvo como resultado la definición de variables, fuentes documentales y no documentales así como técnicas de recopilación de la información, de manera tal que se elaboró el procedimiento para la aplicación del Modelo AMIGA en la organización objeto de estudio.
Detalles del artículo

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0.
Aquellos autores/as que tengan publicaciones con esta revista, aceptan los términos siguientes de la Licencia CC Reconocimiento-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0):
Usted es libre de:
- Compartir — copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato
- Adaptar — remezclar, transformar y crear a partir del material
El licenciador no puede revocar estas libertades mientras cumpla con los términos de la licencia.
Bajo las condiciones siguientes:
- Reconocimiento — Debe reconocer adecuadamente la autoría, proporcionar un enlace a la licencia e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo de cualquier manera razonable, pero no de una manera que sugiera que tiene el apoyo del licenciador o lo recibe por el uso que hace.
- NoComercial — No puede utilizar el material para una finalidad comercial.
- No hay restricciones adicionales — No puede aplicar términos legales o medidas tecnológicas que legalmente restrinjan realizar aquello que la licencia permite.
La revista no se responsabiliza con las opiniones y conceptos emitidos en los trabajos, son de exclusiva responsabilidad de los autores. El Editor, con la asistencia del Comité de Editorial, se reserva el derecho de sugerir o solicitar modificaciones aconsejables o necesarias. Son aceptados para publicar trabajos científico originales, resultados de investigaciones de interés que no hayan sido publicados ni enviados a otra revista para ese mismo fin.
La mención de marcas comerciales de equipos, instrumentos o materiales específicos obedece a propósitos de identificación, no existiendo ningún compromiso promocional con relación a los mismos, ni por los autores ni por el editor.
Cómo citar
Referencias
Núñez, I. (2002). Enfoque Teórico-Metodológico para la Determinación Dinámica de las Necesidades que deben atender los sistemas de Información en las organizaciones o comunidades. Tesis para la obtención del grado científico de Doctor en Ciencias de la Información. , Universidad de La Habana, Ciudad de La Habana, Cuba. (Nuñez,2002).
Pérez Piñeiro, Adolfo (2008). Manual de Funcionamiento Interno del CIAPI, 29p. (Pérez, 2008,p. 2)
Martínez Ramírez, María F. (2003). Construcción de un modelo para facilitar el aprendizaje organizacional, 10p. Consultado: 5 de noviembre de 2009, Disponible en: www.columbus.uniandes.edu.co:5050/dspace/bitstream/.../mi_1055.pdf. (M. F. Martínez, 2003, p.3)
Ibídem,p.4
Ibídem,p.4-9
García Cirión, Dayami (2007) Procedimiento para fomentar una Cultura Organizacional Orientada al Conocimiento. Revista: Avances, No.1893, CITMA, Ciencia Tecnología y Medio Ambiente, ISSN: 1567-3297, p.9 (García, 2007, p.3-7)
Núñez Paula, Israel A. (2004a). AMIGA: una metodología integral para la determinación y la satisfacción dinámica de las necesidades de formación e información en las organizaciones y comunidades. Consultado: 5 de noviembre de 2009, Disponible en: www.bvs.sld.cu/revistas/aci/vol12_4_04/aci02404.htm (Núñez, 2004a).
Ibídem.
Delgado, S. L. (2005). La Gestión de Información y del Conocimiento, en el Perfeccionamiento Empresarial de la Empresa Eléctrica Matanzas. Universidad de La Habana. (Delgado, 2005, p.1-12).
Roig, I. (2007). El Sistema de Gestión de Información de la Consultoría de Negocios AVANTE: Un paso hacia la gestión del conocimiento. (Roig, 2007,p.110)
Pérez Piñeiro, Adolfo (2008). Manual de Funcionamiento Interno del CIAPI, 29p. (Pérez, 2008,Op.cit.(2),p. 10).
Centro de Investigaciones Apícolas, CIAPI, (2009) Plan Estratégico Institucional del CIAPI. (CIAPI,2009,p.55)
(Pérez, 2008) Op.cit.(2),p. 11.
(Pérez, 2008) Op. Cit. (2) p. 4-5.